坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出

坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 A. 提醒谈话；批评教育 B. 诫勉谈话；批评教育 C. 提醒谈话；诫勉谈话 D. 批评教育；诫勉谈话

根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条明确规定，党内谈话制度中两种核心谈话方式的适用情形有严格区分：针对领导干部的苗头性、倾向性问题，由有关党组织负责人进行提醒谈话；若发现轻微违纪问题，则由上级党组织负责人实施诫勉谈话，并需本人作出书面说明或检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门备案。

这一制度设计体现了党内监督"抓早抓小"的递进逻辑。提醒谈话作为预防性措施，适用于思想、作风、纪律等方面存在潜在风险但尚未构成违纪的情形，目的是通过及时警示防止小问题演变成大错误。而诫勉谈话则针对已发生的轻微违纪行为，虽未达到纪律处分程度，但需通过更严肃的批评教育督促整改，其程序更规范，需形成书面记录并跟踪整改情况。

从实践操作看，二者在适用对象、程序要求和后续影响上差异显著。提醒谈话侧重"防患于未然"，通常由直接上级口头进行；诫勉谈话则属于组织处理措施，需按干部管理权限审批，谈话记录存入个人廉政档案，并可能影响考核评优和职务晋升。这种分层处置机制，既体现了党组织对干部的严格要求，也彰显了"惩前毖后、治病救人"的组织关怀。

答案：C. 提醒谈话；诫勉谈话