《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察材料包括（）A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征 B.主要缺点和不足 C.民主推荐、民主测评、考察谈话情况 D.审核干部人事档案、查核个

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察材料包括（）A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征 B.主要缺点和不足 C.民主推荐、民主测评、考察谈话情况 D.审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的考察材料需全面反映干部表现，主要包括四个核心部分。首先是德、能、勤、绩、廉方面的主要表现及特长、行为特征，这是考察材料的基础，需结合具体事例展现干部综合素质。其次必须写明主要缺点和不足，体现评价的客观性，避免“千人一面”的模糊表述。

民主程序相关情况也是必备内容，包括民主推荐、民主测评、考察谈话的具体数据，如推荐票数、同意提职比例等量化信息，这在实际考察中通常以“参加民主推荐×人，得推荐票×张，占×%”的形式呈现。最后，还需包含审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机构意见、核查信访举报等情况的结论，确保对干部廉洁自律和历史表现的全面审查。

这四个方面共同构成了考察材料的完整框架，既突出工作实绩，又注重德行与程序合规性，体现了“写实、全面、准确”的核心要求。在实际应用中，这些内容需归入组织人事档案，成为干部选拔任用的重要依据。那么，在撰写考察材料时，如何平衡定性描述与定量数据，才能更精准地反映干部的真实表现？