公务员考核规定

关于《公务员考核规定》，这是一个非常重要的党内法规文件。以下是该规定的核心内容和要点梳理，主要依据的是 2019年发布的最新版《公务员考核规定》。

一、 总体定位与目的

《公务员考核规定》是管理和评价公务员的基本依据，其目的在于：

• 客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩。

• 促进公务员忠于职守、勤政廉政、提高效能。

• 建设高素质专业化公务员队伍。

• 将考核结果作为调整公务员职位、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

二、 考核的基本原则

考核工作遵循以下原则：

1. 注重实绩、群众公认

2. 客观公正、精准科学

3. 分级分类、简便易行

4. 奖惩分明、有效管用

三、 考核的内容与指标

考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。

1. 德：主要指政治品质和道德品行。包括认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。

2. 能：指履行职责的业务能力和工作水平。

3. 勤：指责任心、工作态度、工作作风和出勤情况。

4. 绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。这是考核的重中之重。

5. 廉：指廉洁自律等方面的表现。

四、 考核的类型与等次

1. 平时考核

• 频率：每季度或每半年进行一次。

• 重点：考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

• 方式：通过工作纪实、领导评鉴等方式进行。

2. 年度考核

• 频率：每年一次，通常在本年年末或次年年初进行。

• 程序：个人总结、主管领导提出考核等次建议、本单位负责人确定考核等次（或报同级公务员主管部门审核后确定）。

• 结果等次：分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职” 四个等次。

五、 考核结果的使用

考核结果与公务员的切身利益紧密挂钩，是“指挥棒”和“风向标”：

• 优秀：

  • 当年给予嘉奖；连续三年优秀的，记三等功。

  • 在职务职级晋升、交流重用、公开遴选时优先考虑。

• 称职：

  • 享受年度考核奖金、晋升级别和级别工资档次。

• 基本称职：

  • 对其进行诫勉谈话，限期改进。

  • 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

  • 一年内不得晋升职务。

• 不称职：

  • 降低一个职务或者职级层次任职。

  • 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

  • 不享受年度考核奖金。

  • 连续两年不称职的，予以辞退。

核心变化与亮点（2019年新版）

与旧版相比，2019年版规定更加突出：

1. 强化政治标准：将“德”放在首位，并明确要求考核政治素质，把“两个维护”作为核心要求。

2. 突出考核实绩：明确“绩”是重点，引导公务员干在实处、务求实效。

3. 健全制度体系：明确了平时考核、专项考核和年度考核的定位与关系，形成了完整的考核链条。

4. 细化等次标准：对“基本称职”和“不称职”的情形作出了更具体的规定，增强了可操作性。

总而言之，《公务员考核规定》是公务员管理制度中的一项核心制度，它通过系统化、规范化的评价和激励约束机制，旨在不断提升公务员队伍的治理效能和服务水平。