以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测

不正确的描述是 B。根据麦克利兰的冰山模型和洋葱模型，胜任力分为外显与内隐两类：外显胜任力包括知识、技能等表层要素，而社会角色、自我形象、个性、动机等属于内隐胜任力，位于“冰山之下”或洋葱模型的核心层，并非外显部分。这些内隐要素对绩效起关键作用，但难以直接观察和培养。

其他选项的正确性解析：

A 正确：胜任力确实涵盖动机、知识、技能、自我形象等影响绩效的综合特征，这与麦克利兰对胜任力的定义一致，即“区分高绩效者与一般者的个体特征”。

C 正确：外显胜任力（如技能、知识）可通过培训提升，内隐胜任力（如态度、价值观）虽难以改变，但可通过长期引导和实践逐步优化。

D 正确：胜任力可通过标准化工具测评，例如教育背景和工作经历可量化追溯，动机和个性可通过心理测试（如谷歌的面试题）或360度评估等方法测量。

这一区分提示我们：评估人才时，不能仅关注可见的技能证书，更需挖掘其价值观、动机等深层特质——正如冰山模型揭示的，水面下的部分才是决定长期绩效的关键。你认为在招聘中，如何平衡外显能力与内隐特质的考察权重？