“萝卜招聘”是指用人单位在招聘过程中，为有关系的候选人量身定制招聘条件或者职位，从而达到让关系户成功应聘的目的。为了杜绝“萝卜招聘”，国务院公布了《事业单位人事管理条例》，这是中国第一部系统规范事业单

“萝卜招聘”是指用人单位在招聘过程中，为有关系的候选人量身定制招聘条件或者职位，从而达到让关系户成功应聘的目的。为了杜绝“萝卜招聘”，国务院公布了《事业单位人事管理条例》，这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这说明（ ） ①法律面前人人平等，特权是平等的天敌 ②司法是捍卫社会公平正义的最后一道防线 ③正义是法治追求的基本价值目标之一 ④该条例是为了确保求职者享有相同的权利 A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④

要判断《事业单位人事管理条例》出台所体现的道理，需结合题干情境与法治基本原理分析各选项：

“萝卜招聘”通过定制条件为关系户铺路，本质是特权对平等的破坏。国务院出台条例规范人事管理，直接针对这种特权行为，体现了法律面前人人平等——任何组织和个人都不能凌驾于规则之上，特权正是平等的对立面，故①正确。

该条例属于行政法规，由行政机关制定实施，旨在通过制度约束维护招聘公平。而②中“司法是最后一道防线”强调的是法院、检察院等司法机关的作用，题干未涉及司法活动，故②不符合题意。

法治的核心价值之一是追求正义，包括机会公平、规则公平等。条例杜绝“量身定制”的招聘乱象，正是通过法治手段保障求职者的平等机会，体现了正义是法治的基本价值目标，故③正确。

④中“相同的权利”表述错误。权利平等不等于权利相同——不同岗位因职责差异可能有不同要求，求职者应享有平等的竞争机会和权利，而非完全相同的权利，故④排除。

正确答案：C（①③）

这一法规的出台启示我们：制度正义是社会公平的基石，唯有通过明确规则、消除特权，才能让每个劳动者都站在同一起跑线上。当“萝卜坑”被制度填平，社会才能真正释放人才活力——你认为生活中还有哪些领域需要类似的制度完善来保障公平？