坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和()作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。A.管理能力 B.治理能力 C.运用能力 D.创新能力

坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和()作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。A.管理能力 B.治理能力 C.运用能力 D.创新能力

根据2024年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及新时代干部能力建设要求，干部选拔任用考核需突出制度执行力与治理能力的双重导向。这一表述既体现了党管干部原则的核心要求，也呼应了国家治理体系和治理能力现代化的时代命题。

从制度逻辑看，治理能力是制度执行力的延伸与升华。《干部任用条例》明确将"制度执行力"作为选人用人的重要依据，而提升治理能力正是强化制度执行效果的关键路径。文档2指出，领导干部制度执行力直接影响"国家治理体系和治理能力现代化"，二者共同构成干部履职的核心素养。这种关联性在考核体系中体现为：既要看干部是否严格按制度办事，也要评估其运用制度解决实际问题、推动改革发展的综合效能。

实践层面，2024年版条例新增多项强化治理能力的具体要求。例如，强调选拔干部需"注重考察工作实绩"，特别关注"在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出"的对象，这些场景正是治理能力的重要检验场。同时，条例要求干部"加强工作时间之外表现的考察"，从社会公德、家庭美德等多维度评估综合素质，这与治理能力所需的系统思维、群众工作能力高度契合。

当前干部考核已形成"制度执行力+治理能力"的双核评价体系。文档3明确提出，要通过"思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练"提升干部能力，其中既包括执行制度的刚性要求，也涵盖推进"五位一体""四个全面"等战略布局的治理本领。这种复合型能力标准，既避免了"唯制度执行"可能导致的机械僵化，又防止了"重治理轻规则"引发的权力滥用风险。

综上，将"治理能力"与制度执行力并列作为考核依据，体现了党中央对干部队伍建设的系统性思考。这一标准既坚持了党管干部的根本原则，又回应了新时代对干部"既要守规矩又要善作为"的现实需求，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保障。