《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。A.一个月

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。A.一个月 B.10天 C.15天 D.两个月

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规范了双重管理干部任免的协作机制。根据条例第三十四条，主管方在任免此类干部时需以书面形式征求协管方意见，而协管方若在一个月内未予答复，则自动视为同意。这一期限设定既保障了协管方的知情权与参与权，也避免了因意见拖延影响干部选拔任用效率。

实践中，这一规则有助于解决双重管理体制下的权责协调问题。例如，当主管方与协管方意见出现分歧时，条例进一步规定：正职任免需报请上级党委组织部门协调，副职任免则由主管方最终决定。这种分层处理机制既维护了干部管理的严肃性，又赋予主管方在特定范围内的决策自主权。

该时限规定在近年的政策解读和实践案例中保持一致。如2023年中共中央组织部办公厅的答复意见、2025年的最新政策重申，均确认"一个月"为法定答复期限。这一稳定性确保了干部选拔工作的可预期性，是《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部人事管理核心法规权威性的体现。

综上，本题正确答案为 A.一个月。这一制度设计如何在协作与效率间取得平衡？未来是否需要根据数字化办公环境调整时限标准？这些问题值得在干部管理制度优化中持续探讨。