人际关系学说的创始人是（） A. 泰罗 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 梅奥

人际关系学说的创始人是（） A. 泰罗 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 梅奥

人际关系学说的创始人是D. 梅奥。澳大利亚裔美国管理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）通过1924-1932年的霍桑试验，首次系统提出了人际关系学说，颠覆了古典管理理论将人视为“经济人”的认知，开创了管理研究的“社会人”视角。

梅奥在《工业文明中的人类问题》中指出，工人的生产效率不仅取决于物质条件，更受社会心理因素影响。他提出三大核心观点：职工是“社会人”，需满足友情、安全感和归属感等非物质需求；企业存在非正式组织，其情感逻辑可能超越正式组织的效率逻辑；领导能力在于提高职工满足度，通过改善人际关系提升士气和生产率。这一理论为行为科学奠定了基础，推动管理从“重物轻人”转向“以人为本”。

其他选项中，泰罗（A）是科学管理理论创始人，法约尔（B）提出一般管理理论，韦伯（C）创立科层制理论，均属于古典管理学派，未关注人际关系维度。