双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。双方意见不一致时，正职的任免（），副职的任免（）。A.报上级党委组织部门协调；由主管方决定 B.报上级党委组织部门协调；报上级党委组织部

双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。双方意见不一致时，正职的任免（），副职的任免（）。A.报上级党委组织部门协调；由主管方决定 B.报上级党委组织部门协调；报上级党委组织部门协调 C.由主管方决定；报上级党委组织部门协调 D.由主管方决定；由协管方决定

双重管理干部任免中，当主管方与协管方意见不一致时，《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了差异化处理规则：正职的任免需报上级党委组织部门协调，副职的任免则由主管方直接决定。这一制度设计既体现了对重要岗位的审慎态度，也保障了管理体系的运行效率。

从操作流程看，主管方在任免前必须以书面形式征求协管方意见，协管方需在一个月内答复，逾期未答复视为同意。仅当双方明确存在分歧时，才触发争议解决机制——正职因涉及更高层级职责分工，交由上级党委组织部门介入协调；副职则基于"主管方负责"原则，由其根据工作需要作出最终决定。这种分层处理方式，既维护了双重管理体制的协作性，又避免了因意见分歧导致的决策僵局。

该规则在实际案例中表现为：如某央企省级分公司总经理（正职）的任免，若央企总部（主管方）与地方政府（协管方）意见不一，需报请中央组织部协调；而对于副总经理（副职）的任免，即便存在分歧，仍由央企总部直接拍板。这种制度安排既确保了核心岗位的决策质量，又赋予了主管方在日常管理中的主导权。

综上，本题正确答案为A.报上级党委组织部门协调；由主管方决定，这一规定既见于条例原文，也在组织工作实践中广泛应用。思考这一规则背后的逻辑：为何正职与副职的争议解决路径不同？这是否与岗位责任权重、决策影响范围存在关联？