关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。A.两者的权力都源自职位 B.领导者的权力源自职位 C.管理者的权力源自职位 D.管理者的权力源自自身

关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。A.两者的权力都源自职位 B.领导者的权力源自职位 C.管理者的权力源自职位 D.管理者的权力源自自身

管理者的权力主要源自组织赋予的正式职位，而领导者的权力则更多依赖个人特质与影响力。根据法兰西和雷温的经典理论，管理者的权力基础是法定性、奖赏性和惩罚性权力，这些均通过组织任命获得，例如部门经理依据职级实施奖惩或制定规则。而领导者的权力来源更广泛，既包括职位衍生的法定权力，也涵盖专长性（如技术专家的权威）和感召性权力（如个人魅力引发的追随）。

这种差异在实际场景中尤为明显：管理者通过规章制度维持秩序，如生产主管按流程分配任务；领导者则依靠愿景激发动力，如创业公司创始人凭借个人信念凝聚团队。值得注意的是，优秀管理者可能同时具备领导特质，但其核心权力基础仍是组织架构赋予的正式职权。

答案：C.管理者的权力源自职位

这一结论得到多方印证：文档9明确指出管理者权力源于"组织的任命"，文档6也强调管理者"影响力来自所处职位和正式权力"。而领导者虽可能拥有职位权力，但其本质特征是"剥离职位光环后仍能让人追随的能力"，因此选项A、B、D均不准确。权力来源的差异，最终决定了管理者侧重"正确地做事"，而领导者专注"做正确的事"。