监事会、不设监事会的公司的监事行使的职权有（）。A.检查公司财务 B.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议

监事会、不设监事会的公司的监事行使的职权有（）。A.检查公司财务 B.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议 C.当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，向董事会提出纠正要求 D.依照公司法的有关规定，对董事、高级管理人员提起诉讼 E.决定公司经理的薪酬

根据《公司法》规定，监事会及不设监事会公司的监事核心职权包括财务监督、高管行为监督、纠正损害行为及诉讼权等。结合2023年修订后的法律条款与实务操作，正确选项为 A、B、C、D，具体解析如下：

一、核心职权解析

检查公司财务（A项）
这是监事的基础性职权，涵盖审查会计凭证、账目及财务报表等，确保公司财务活动合法合规。无论是2018年《公司法》第五十三条还是2023年修订的第七十八条，均明确将其列为首要职权。实践中，监事可列席董事会并对财务决议提出质询，必要时还可聘请会计师事务所协助调查，费用由公司承担。

监督高管行为并提出罢免建议（B项）
监事有权对董事、高级管理人员（如总经理、财务负责人等）的履职行为进行监督。若发现其违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议，可直接提出罢免建议（2018年条款）或解任建议（2023年修订条款）。需注意，2023年修订仅将“罢免”表述调整为“解任”，实质职权未发生变化。

纠正损害公司利益的行为（C项）
当董事、高管的行为直接损害公司利益时，监事可依据《公司法》直接要求其纠正。例如，若高管违规进行关联交易导致公司损失，监事有权书面要求其终止行为并赔偿损失。此职权无需通过股东会，体现了监督的即时性。

对董事、高管提起诉讼（D项）
监事可依据《公司法》规定代表公司提起诉讼，但需满足特定条件：首先，需由符合资格的股东（如有限责任公司股东、股份公司持股1%以上且满180天的股东）书面请求；其次，仅针对董事、高管的违法行为或违反公司章程的行为。若监事怠于起诉，股东可在紧急情况下直接以自己名义起诉。

二、排除项分析：E项“决定公司经理的薪酬”

经理薪酬属于公司经营管理范畴，根据《公司法》规定，应由董事会或股东会决定，而非监事。监事仅对薪酬决策的合法性（如是否违反公司章程或损害公司利益）进行监督，无权直接制定或调整薪酬标准。

三、法律修订与实务要点

2023年《公司法》修订：主要调整表述（如“罢免建议”改为“解任建议”），并明确诉讼依据条款（由原第一百五十一条调整为第一百八十九条），但核心职权范围未变。

诉讼前置程序：监事起诉需以股东书面请求为前提，若未履行该程序，法院可能驳回起诉。例如，某一人公司监事未经股东请求直接起诉，因主体不适格被裁定驳回。

结论

监事会及监事的职权围绕“监督与纠偏”展开，通过财务检查、行为监督、即时纠正及司法救济等手段，形成对董事会和高管层的制衡。E项“决定经理薪酬”属于经营管理权，不在监事职权范围内，故正确答案为 A、B、C、D。

思考：若监事发现董事与高管合谋损害公司利益，除提起诉讼外，还可通过哪些方式（如提议召开临时股东会）强化监督效果？这需要结合《公司法》第七十八条第（四）项“召集临时股东会”的职权综合运用。