《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（）以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。A.高中 B.大学专科 C.中专 D.研

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（）以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。A.高中 B.大学专科 C.中专 D.研究生

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部需达到大学本科以上文化程度。这一要求体现了干部队伍"四化"方针中对知识化的基本标准，确保不同层级领导干部具备履行职责所需的文化素养。

从政策延续性看，2020年至2025年的多个条例版本均维持了这一学历基准，仅在厅局级表述上微调为"地（厅）、司（局）级"等等效表述。对于县处级副职等中层领导岗位，大专以上学历同样是硬性门槛，这与基层治理对专业能力的需求直接相关。

值得注意的是，条例强调"既要看学历，又不能唯学历"，反对形式主义的学历崇拜。在实践中，若发现干部在学历、学位上弄虚作假，将面临从重处理，这一规定保障了选拔的严肃性与真实性。这一差异化学历要求体系，既建立了基本能力筛选标准，又为实践经验丰富但学历不足的特殊人才保留了晋升通道，形成了科学的选人用人平衡机制。

思考：在数字化治理时代，除学历外，哪些能力素质应当纳入干部选拔的核心评价体系？