下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额 B.应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额 C.为职

下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额 B.应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额 C.为职工提供的非货币性福利及其计算依据 D.依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

企业在附注中需披露与短期职工薪酬相关的多项关键信息，包括工资、奖金等现金薪酬的应付未付金额，住房公积金的缴纳情况，非货币性福利的计算依据，以及短期利润分享计划的具体金额和依据。根据《企业会计准则》要求，这些披露内容需满足明确性和可追溯性，帮助报表使用者全面理解企业薪酬负债和成本构成。

具体而言，工资、奖金、津贴和补贴的披露需包含期末应付未付金额，这直接反映企业的短期支付义务。例如，某公司年末应付未付的员工绩效奖金需在附注中单独列示。住房公积金作为法定缴存项目，其期末余额及计算基数也需明确披露，确保合规性透明化。

非货币性福利如企业提供的免费住房、班车服务等，需说明其计算依据，例如按市场租金或内部成本核算的金额。而短期利润分享计划作为浮动薪酬部分，不仅要披露当期确认的金额，还需解释其计算逻辑，如利润挂钩比例或业绩目标达成情况。

值得注意的是，不同来源的参考文档均强调披露的核心在于金额确定性和计算透明性。例如，社会保险费中的医疗保险、工伤保险等需单独列示，但用户问题选项未涉及此类内容。而解除劳动关系补偿通常归类为辞退福利，不属于短期薪酬范畴。

综上，题目中的A、B、C、D四个选项均符合短期职工薪酬的披露要求，其内容与会计准则中的（一）（三）（四）（五）项完全对应。企业在实际操作中需确保这些信息的准确性，避免因披露不全导致的财务信息误解。