上班被警察抓了工资怎么办
对于您在工作期间被警察带走后工资如何处理的问题，这是一个涉及劳动者权益与用人单位义务的复杂问题。通常情况下，该问题的处理取决于您被带走的具体原因、案件进展以及您与用人单位之间的劳动关系状态。以下将从法律角度对相关情况进行客观分析。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条【劳动者权利】
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
适用解释：该条款确立了劳动者获取劳动报酬的基本权利。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应的工资。您被警察带走是否影响这一权利，需视具体情况而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【单位单方解除】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
适用解释：该条款规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。其中，“被依法追究刑事责任”是直接相关的法定情形。如果您的行为最终被认定为犯罪，用人单位有权据此解除合同，并可能影响工资的支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
适用解释：该条款明确了用人单位需支付经济补偿金的情形。如果用人单位因您被追究刑事责任而解除合同，通常无需支付经济补偿。
案件情况分析
根据上述法律规定，您被警察带走后的工资处理，主要取决于以下两种情况：
情况一：您被刑事拘留或逮捕，且最终被追究刑事责任
劳动关系状态：用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
工资支付：在您被限制人身自由期间（如拘留、逮捕），由于您无法提供正常劳动，用人单位无需支付此期间的工资。但对于您在被带走前已提供正常劳动的期间，用人单位仍需支付相应的工资。
情况二：您被带走调查，但最终未被追究刑事责任（如证据不足、情节显著轻微等）
劳动关系状态：用人单位不能依据“被依法追究刑事责任”为由解除合同。如果用人单位以此为由解除，可能构成违法解除，您有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
工资支付：在此情况下，您被限制人身自由期间的工资支付问题较为复杂。通常，如果该期间属于被错误限制人身自由，您有权要求用人单位支付该期间的工资。但实践中，用人单位可能以您未提供劳动为由拒绝支付，此时需通过劳动仲裁或诉讼解决。
结论与应对建议
核心结论：您被警察带走后的工资能否获得，关键在于您是否被追究刑事责任。如果最终被认定有罪，用人单位有权解除合同且无需支付被限制人身自由期间的工资；如果未被追究刑事责任，您有权要求支付被错误限制人身自由期间的工资。
具体应对建议：
核实案件情况：尽快了解您被带走的具体原因、案件性质（刑事或行政）以及目前所处的阶段（如拘留、逮捕、取保候审等）。
与用人单位沟通：主动与用人单位沟通，说明情况，了解其态度。如果用人单位以您被追究刑事责任为由解除合同，要求其出具书面通知并说明理由。
收集与保存证据：务必保留好所有相关证据，包括但不限于：
劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
公安机关出具的《拘留通知书》、《逮捕通知书》等法律文书；
与用人单位沟通的录音、微信聊天记录、邮件等；
证明您被限制人身自由期间的材料。
寻求专业法律帮助：鉴于此事涉及刑事与劳动法律的交叉，强烈建议您咨询或委托专业律师，特别是刑事辩护律师和劳动法律师，以获取针对性的法律意见和代理服务。
申请劳动仲裁：如果与用人单位就工资支付、合同解除等问题无法协商一致，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
风险提示：在案件调查期间，您的行为可能涉及刑事犯罪，这将直接导致您丧失获得工资的权利，并可能面临刑事处罚。请务必重视此事，积极应对。