离职后福利计划和设定提存计划

关于离职后福利计划与设定提存计划的具体说明，这是一个非常专业的人力资源及财务会计领域的问题。

首先需要说明的是，具体的办公地址和联系方式属于实时变动的商业信息，且与具体的用人单位（公司）或社保经办机构强相关，无法在本次回答中提供一个通用的、固定的地址。如果你需要查询特定公司的人力资源部门或特定城市社保局的联系方式，建议使用搜索引擎或查询官方网站。

以下是关于这两个概念的纯文字详细说明：

1. 内容与服务说明：
离职后福利计划，是指企业为员工在离职后（通常是退休后）提供的各种形式的报酬和福利的安排。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，离职后福利计划主要分为两大类：设定提存计划和设定受益计划。

涵盖内容：

法定社会保障： 如中国企业为员工缴纳的基本养老保险、失业保险（部分在离职后领取）。

企业补充养老保险： 即企业年金。

其他退休福利： 如退休人员医疗补贴、一次性退休补贴、长期服务奖（发放时员工已退休）等。

服务对象： 主要面向与用人单位存在雇佣关系，且达到国家规定退休年龄或符合离职条件的员工。

2. 相关管理机构联系方式（参考）：
由于这属于企业行为，具体事务通常由企业的人力资源部（HR）或财务部负责解释和执行。如果你是该企业员工，建议联系公司内部的人事专员。对于社保部分，可咨询参保地的人力资源和社会保障局（12333热线）。

1. 内容与服务说明：
设定提存计划是离职后福利计划的一种。它指的是企业向一个独立主体（通常是基金或政府社保机构）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的计划。

核心特征：

企业义务有限： 企业的责任仅限于按期缴纳约定的金额。一旦资金缴付给独立的基金（如社保基金、年金托管人），无论该基金的投资回报如何，企业都不再负责补足。

员工承担风险： 员工退休后能领取多少福利，取决于缴存的金额以及这些资金在投资市场上的累积收益和投资风险。也就是说，投资风险由员工承担。

缴费固定： 缴费比例或金额是事先设定好的（例如：企业缴工资的16%，个人缴8%）。

具体服务内容：

基本养老保险： 这是最常见的设定提存计划。企业按月为员工缴纳养老保险费（统筹部分），员工缴纳个人部分。员工退休后按月领取养老金。

企业年金： 部分企业提供的补充养老保险。企业和员工共同缴费，存入员工个人账户下的子账户（企业缴费部分通常会设置归属期），进行投资运营，退休后可以一次性或分期领取。

境外类似计划： 如美国的401(k)计划，香港的强积金等。

2. 相关管理机构联系方式（参考）：

全国统一咨询热线： 人力资源和社会保障服务热线 12333

服务内容： 咨询基本养老保险（设定提存计划部分）的缴费查询、转移接续、退休待遇等问题。

国家社会保险公共服务平台： si.12333.gov.cn

服务内容： 在线查询社保缴费记录、养老金测算、转移申请等。

企业年金管理机构： 通常由企业选择的受托人（如养老保险公司、银行、信托公司）管理。具体联系方式请咨询所在单位的人力资源部获取具体的托管银行或保险公司客服电话。

对于基本养老保险（属于设定提存计划）： 你需要联系的通常是当地社保局，或者通过全国12333热线查询。

对于企业内部的补充福利（如企业年金、公司内部退休补贴）： 你需要联系的永远是你所在公司的人力资源部。

对于设定受益计划（企业承诺固定金额的退休金）： 这类计划在中国除少数国企和公务员系统外已非常少见，通常直接由公司的财务部或离退办管理。

如果你需要查询特定城市的社保局地址，建议使用互联网地图服务搜索“XX市人力资源和社会保障局”获取最近的办事大厅地址。