《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和（）免职。A.道德问题 B.违纪违法 C.

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和（）免职。A.道德问题 B.违纪违法 C.上班迟到 D.个人申请

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》构建了系统的干部“下”的机制，明确规范了六种具体渠道以解决干部能下问题。这六种渠道涵盖了干部任职全周期的各类情形，体现了从严治党、从严管理干部的要求。根据规定，第六种渠道为违纪违法免职，对应选项B。

从制度设计来看，违纪违法免职作为独立渠道，与其他五种情形共同形成闭环管理：到龄免职（退休）和任期届满离任属于正常组织程序；问责处理针对失职失责行为；调整不适宜担任现职干部侧重能力与岗位匹配度；健康原因调整体现人文关怀；而违纪违法免职则是对触犯纪律法律底线行为的刚性约束，《规定》第十三条明确要求“干部因违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职”。这一分类既覆盖了干部“下”的各种可能性，又突出了纪律法律的严肃性，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

实践中，违纪违法免职与其他渠道的区别在于性质的严重性和处理的强制性。例如问责处理可能涉及责令检查、引咎辞职等多种方式，而违纪违法免职直接依据纪律处分条例和法律法规，是对干部政治生命的重大调整。这种分层分类处理机制，既维护了制度的刚性，又保留了政策执行的灵活性，为建设高素质干部队伍提供了制度保障。当干部行为触及党纪国法红线时，及时免职不仅是对违纪违法行为的惩戒，更是对公共权力运行的规范，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。