以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测

答案：B

根据胜任力冰山模型，外显胜任力仅包括知识、技能等表面特征，而社会角色、个性、态度等属于内隐胜任力（冰山之下部分）。选项B混淆了两者的分类，因此不正确。

其他选项分析：

A正确：胜任力确实涵盖动机、知识、技能、自我形象等综合要素，是影响绩效的核心特征。

C正确：外显胜任力（如技能）可通过培训提升，部分内隐胜任力（如态度）也可通过引导改善。

D正确：胜任力可通过行为事件访谈（BEI）、360度评估等标准化方法测量。

关键区分：外显胜任力是“可见的能力”（如编程技能），内隐胜任力是“隐藏的特质”（如创新态度），后者对高绩效起决定性作用。这一划分提示企业在人才选拔中需兼顾“冰山上下”，避免仅关注表面技能。