《行政机关公务员处分条例》规定，对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者纪检机关按照干部管理权限决定。

《行政机关公务员处分条例》规定，对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者纪检机关按照干部管理权限决定。

《行政机关公务员处分条例》明确了行政机关公务员处分决定的权限划分，任免机关或纪检机关需按照干部管理权限作出处分决定，这一制度设计体现了"谁管理、谁负责"的监督原则。具体实践中，处分程序包含从初步调查、立案、证据收集到集体讨论决定的完整流程，例如任免机关需经负责人同意后启动调查，形成书面材料并听取被调查人陈述申辩，最终由领导成员集体讨论作出决定。

当公务员在处分决定作出前已因违法违纪被判处刑罚、罢免或辞职时，行政机关仍需根据其违法事实补充作出处分，其中被依法判处刑罚的公务员必须给予开除处分，这一刚性规定确保了法律责任与纪律责任的衔接。对于特殊身份公务员，如经人大选举任命的人员，还需遵循特别程序——根据《公职人员政务处分暂行规定》，对这类人员给予撤职、开除处分时，必须先由人大依法罢免其职务，再由监察机关作出处分决定，体现了对权力机关选举任免权的尊重。

值得注意的是，处分决定并非单一主体权限。监察机关在政务处分体系中承担重要角色，不仅可直接对公职人员作出处分，还能对任免机关的处分工作进行监督——当发现任免机关应当处分而未处分，或处分决定违法、不当时，监察机关有权提出监察建议。这种"双重监督、分级负责"的机制，既维护了干部管理的层级性，又通过监察机关的介入确保了处分程序的严肃性与合法性。实际操作中，处分决定作出后需书面通知本人并归入档案，同时报公务员主管部门备案，形成了全流程可追溯的责任链条。