下列哪项不属于职业性有害因素评价工作？（）A.生产环境监测； B.健康监护； C.职业流行病学调查； D.阈限值制定； E.实验室测试和危险度评定。

职业性有害因素评价工作通过生产环境监测、健康监护、职业流行病学调查和实验室测试等手段，评估工作场所中有害物质对劳动者健康的影响。其中，阈限值制定（D选项） 不属于评价工作本身，而是基于评价结果制定的防护标准。

根据参考资料，职业性有害因素评价的核心方法包括四类：

生产环境监测：测定工作场所中有害因素的浓度或强度，如粉尘的时间加权平均浓度（TWA），判断是否符合卫生标准。

健康监护：通过健康检查、档案管理等早期发现健康损害，评价有害因素对接触者的影响程度。

职业流行病学调查：研究有害因素与职业疾病的关联，为制定安全接触水平提供依据，常用横断面调查、队列研究等方法。

实验室测试：通过动物实验或体外测试系统确定化学物毒性，是毒性评价的基础。

阈限值是根据上述评价结果制定的安全接触上限，属于评价后的标准制定环节，而非评价工作的组成部分。例如，当监测发现某化学物浓度超标时，需依据流行病学数据和毒理学研究结果调整阈限值，以保护劳动者健康。

综上，阈限值制定是职业卫生标准的决策过程，而非直接的评价手段。其他选项均为评价工作的核心内容，通过多维度数据综合判断职业危害风险。这一区分提示我们：评价是发现问题的过程，而标准制定是解决问题的依据，二者相辅相成但职能不同。