按照现金管理制度的有关规定，下列支出不应使用现金支付的是()。A、发放职工工资35000元 B、支付商品价款5000元 C、支付职工医疗费1000元 D、购买办公用品500元

根据《现金管理暂行条例》及实施细则，支付商品价款5000元（选项B）不应使用现金支付。这一判断基于两个核心规定：

结算起点限制：条例明确现金支付的结算起点为1000元，超过部分需通过支票、银行本票等转账方式支付。5000元远超该限额，且不属于“向个人收购农副产品”“出差差旅费”等例外情形。

商品交易的转账要求：企业间购销活动应优先采用转账结算，现金支付仅适用于“结算起点以下的零星支出”。5000元商品采购属于典型的经营性大额支付，若使用现金可能违反“不得对现金结算给予比转账结算优惠待遇”的禁止性条款。

其他选项的合规性分析：

发放职工工资35000元（A）：属于条例明确允许的现金使用范围（职工工资、津贴），即使超过1000元限额，经开户银行审核后可全额支付现金。

支付职工医疗费1000元（C）：符合“劳保福利费用”的现金使用范围，且金额未超过1000元结算起点。

购买办公用品500元（D）：属于“结算起点以下的零星支出”，可直接用现金支付。

需特别注意，条例对现金管理的核心目标是“维护支付结算秩序”，企业若违规使用现金（如超限额支付商品价款），可能面临开户银行的警告或处罚。实际操作中，除紧急抢险、交通不便等特殊情况并经银行批准外，大额商品交易均应通过对公账户转账完成。

思考：随着电子支付普及，1000元的现金结算起点是否仍适应现代经济活动？这一标准自1988年实施以来未作调整，或许需要结合数字经济发展重新评估其合理性。