下列各项中，应当按照工资、薪金所得项目征收个人所得税的有（ ）。 A. 劳动分红 B. 独生子女补贴 C. 差旅费津贴 D. 超过规定标准的误餐补助

下列各项中，应当按照工资、薪金所得项目征收个人所得税的有（ ）。 A. 劳动分红 B. 独生子女补贴 C. 差旅费津贴 D. 超过规定标准的误餐补助

应当按照工资、薪金所得项目征收个人所得税的有 A. 劳动分红 和 D. 超过规定标准的误餐补助。

具体分析：

劳动分红（A选项）
根据《个人所得税法实施条例》，工资薪金所得明确包含“劳动分红”，这是基于员工任职受雇关系取得的报酬，与企业盈利和劳动贡献直接相关，需并入当月工资薪金计税。尽管有文档提到劳动分红可能按“利息、股息、红利所得”计税，但多数权威解释（如财税法规及实务解读）均将其归为工资薪金范畴，强调其与雇佣关系的绑定性。

独生子女补贴（B选项）
属于明确不征税的项目。根据国税发〔1994〕89号文件，独生子女补贴因不具备工资薪金性质，无需缴纳个人所得税。

差旅费津贴（C选项）
符合条件的差旅费津贴不征税。若企业按国家规定标准，凭实际费用发票报销，且金额合理、与出差直接相关，可不计入工资薪金。但需注意，超出合理范围或无实质出差行为的津贴可能被征税。

超过规定标准的误餐补助（D选项）
仅“按财政部门规定标准领取的误餐费”不征税，即需满足“因公外出、实际误餐、按顿计发”等条件。以误餐补助名义发放的固定补贴（如人人有份的津贴）或超标准部分，需并入工资薪金计税。

关键区分原则：

工资薪金所得的核心是 “任职受雇关系” 与 “非独立性劳务报酬”。劳动分红和超标准误餐补助均与雇佣关系直接相关，且具有工资性质；而独生子女补贴、合规差旅费津贴因不具备劳动报酬属性或属于实际费用补偿，故不征税。

最终答案：AD