坚持正确选人用人导向要求做到什么标准

坚持正确的选人用人导向，主要是要做到以下几个标准：

1. 党性原则：选人用人要坚持党性原则，确保选拔和任用的人才政治立场坚定，拥护党的理论和路线方针政策，始终与党中央保持高度一致。

2. 德才兼备：选拔干部要兼顾品德与能力，注重德才兼备。德是基础，才是关键。只有具备良好品德和合适能力的人，才能胜任领导岗位，服务人民群众。

3. 公正公平：选人用人要确保公正、公平、公开。通过公平竞争和公开透明的程序选拔干部，避免任何形式的任人唯亲、用人不公等现象，确保选拔过程的公正性和权威性。

4. 从实绩出发：选人用人要根据干部的实际表现和工作业绩来进行评定。要突出工作实绩和群众认可，不仅看干部的资历和背景，更要看其实际工作能力和贡献。

5. 注重群众评价：选人用人要倾听群众意见，注重干部的社会口碑和群众基础。选拔的干部要得到群众的认可和支持，体现党与人民群众之间的密切联系。

6. 重视长远发展：选人用人要注重干部的未来潜力，不能仅仅依赖于短期的业绩表现，要着眼于长远的视角，选拔能够适应未来工作需求、具有良好发展潜力的干部。

7. 结构性合理性：选人用人要从组织结构的角度出发，确保各层次、各领域的干部都能够得到合理的配置。既要注重领导班子的整体能力，又要注意专业性和技术性岗位的合理配置，避免出现结构不合理的情况。

8. 按需选人：选人要根据不同岗位的需要和工作环境，选出最合适的人才。在选拔过程中，要综合考虑岗位职责、工作需求与个人特长，确保选人用人不走偏路。

总的来说，坚持正确的选人用人导向，必须做到在保证政治要求的基础上，注重德才兼备，公正透明，注重实际工作表现，重视群众评价，并与党的目标和人民群众的需求相契合。