劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

劳动者一方的人数在10人以上，且基于同一事实和共同请求发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。这一标准源于《劳动争议调解仲裁法》第七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》的明确规定，取代了1993年《企业劳动争议处理条例》中3人以上的旧标准。

法律依据与核心要素

人数门槛：现行法律统一规定为10人及以上，不同于部分文档提及的3人标准（已失效）。例如，某公司142名农民工因拖欠工资集体维权，即符合典型集体争议特征。

同一事实：争议需基于共同的客观事实，如同一批次员工被拖欠工资、同一调岗政策引发的纠纷。

共同请求：劳动者需提出相同类型的仲裁申请事项，如均主张支付加班费、恢复原岗位等，无需完全一致的事实理由。例如，5名员工因未缴社保共同仲裁，诉求一致即构成集体争议。

实务操作与程序特点
集体争议需推选3-5名代表参与调解、仲裁或诉讼，代表行为对全体当事人产生约束力，但变更诉求、和解等重大决定需经被代表者同意。程序上可适用简易处理，以提高效率。

为何法律将门槛设定为10人？这是因为人数规模直接影响利益关联性和程序复杂性，需通过特殊机制平衡效率与公平，避免零散处理引发矛盾。当你的权益与多名同事共同受损时，准确把握这一标准是集体维权的第一步。