领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当（）其辞去领导职务。A.自愿 B.引咎 C.责令 D.申请

领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当（）其辞去领导职务。A.自愿 B.引咎 C.责令 D.申请

答案选 C.责令。

根据《党政领导干部辞职暂行规定》第十九条，当领导成员“应当引咎辞职而不提出辞职申请”时，党委（党组）有明确权力“责令其辞职”。这一规定在多份权威文件中得到印证，例如直接表述“本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务”，体现了组织程序对领导干部问责的强制性。

从制度设计看，“责令辞职”是组织处理的关键环节，与自愿辞职、引咎辞职共同构成干部退出机制。若被责令者仍拒不辞职，将面临进一步处理，如“予以免职或者提请任免机关予以罢免”，这确保了问责程序的刚性。因此，此处需填入体现组织强制力的“责令”，而非依赖个人意愿的“自愿”“申请”，或仅表明责任性质的“引咎”。

这一机制既维护了纪律严肃性，也为特殊情况下的干部调整提供了规范路径——当领导干部因过错或能力问题不再适合岗位却未主动辞职时，组织有权依法依规介入，避免问责程序空转。