涉密人员离岗离职须经资质单位保密审查，签订（），并按相关保密规定实行（）管理。

涉密人员离岗离职须经资质单位保密审查，签订（），并按相关保密规定实行（）管理。

涉密人员离岗离职时，需签订保密承诺书并接受脱密期管理，这是维护国家秘密安全的核心环节。保密承诺书明确离岗后不得泄露涉密信息、不得擅自就业等义务，而脱密期管理则根据涉密等级设定不同期限（核心涉密人员3-5年，重要2-3年，一般1-2年），期间禁止擅自出境、到境外机构工作或提供相关服务。

这一制度设计形成了全流程防护：从离岗时清退涉密载体、取消访问权限，到签订承诺书明确法律责任，再到脱密期内的动态监管，层层筑牢安全防线。例如，某军工单位核心涉密人员离职后，需定期报告就业情况，未经批准不得参与涉外项目，直至脱密期结束。这种“离岗不脱责”的管理模式，正是《保守国家秘密法》“全程管理、精准防控”原则的体现。

当保密承诺遇上职业选择，涉密人员应如何平衡个人发展与国家安全？这不仅是对法律的遵守，更是对国家秘密的终身守护。