生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，（），以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A.应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项 B.应当载明安全免责事项 C.应当载明人事安全自行负

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，（），以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A.应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项 B.应当载明安全免责事项 C.应当载明人事安全自行负责条款 D.应当载明劳保用品自行负责条款

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，必须明确写入保障劳动安全、防止职业危害的具体内容，以及依法办理工伤保险的事项。这一要求被《安全生产法》《劳动合同法》等多部法律法规明确规定，是保护劳动者生命健康权的强制性条款。

从法律依据看，《安全生产法》第四十四条（或第五十二条，不同版本表述一致）直接规定，劳动合同应当载明"保障从业人员劳动安全、防止职业危害"和"办理工伤保险"两大核心事项。《劳动合同法》第十七条则将"劳动保护、劳动条件和职业危害防护"列为劳动合同的八大必备条款之一，与社会保险共同构成劳动者基本权益保障体系。这些条款的立法目的在于解决实践中部分企业隐瞒工作风险、逃避安全责任的问题，尤其针对农民工等弱势群体缺乏自我保护能力的现状。

具体而言，"保障劳动安全"要求合同中需体现用人单位提供符合国家标准的工作场所、安全设备和防护措施，例如建筑行业需明确脚手架安全标准、矿山企业需说明瓦斯监测措施等。"防止职业危害"则要求注明岗位可能接触的粉尘、化学毒物、噪声等危害因素，以及定期体检、防护设备配备等预防措施，如化工企业需载明防毒面具配备和职业健康检查频率。工伤保险条款则需明确单位缴费义务及事故后的待遇标准，这与《工伤保险条例》中"用人单位必须为职工缴纳工伤保险费"的规定形成呼应。

值得注意的是，法律严禁用人单位以任何形式订立免责协议。例如约定"工伤概不负责"或"自愿放弃社保"等条款均属无效，一旦发生事故，单位仍需承担全部法定责任。这种强制性规定体现了法律对劳动者生命权的优先保护原则——即便双方自愿签署免责协议，也因违反法律强制性规定而自始无效。

实践中，劳动者可通过核查合同是否包含上述条款判断合法性。若发现缺失或存在免责条款，有权要求用人单位补正，或向劳动监察部门投诉。这一制度设计既为劳动者维权提供明确依据，也倒逼企业落实安全生产主体责任，形成"安全条款写入合同—风险提前预防—事故责任明确"的全链条保障机制。

当你签订劳动合同时，会主动核查这些安全条款吗？你是否知道，即使合同未写明，法律也已默认赋予你这些权利？ 这种"法定必备条款"制度，正是现代劳动法平衡劳资关系、守护劳动者安全底线的重要体现。