
下列所得适用超额累进税率的是:( ) A. 工资所得 B. 稿酬所得 C. 个体工商户的生产经营所得 D. 劳务报酬所得
根据《中华人民共和国个人所得税法》及2025年最新政策,适用超额累进税率的所得项目可分为两大类,具体如下:
综合所得包含工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项收入,统一适用3%至45%的七级超额累进税率体系。其中:
工资薪金所得:作为最常见的税目,其税率按应纳税所得额划分为七个层级,从最低3%(不超过36000元部分)到最高45%(超过960000元部分),各级距均设置速算扣除数以简化计算。
劳务报酬所得:虽然属于综合所得范畴,但在预扣预缴阶段采用特殊的超额累进规则,即不超过20000元部分按20%税率,20000-50000元部分加征五成(实际30%),超过50000元部分加征十成(实际40%),年度汇算时再并入综合所得适用七级税率。
稿酬所得:虽适用20%比例税率并减征30%,但因其属于综合所得组成部分,最终需按七级超额累进税率汇算清缴。
个体工商户、个人独资企业投资人及合伙企业合伙人取得的经营所得,适用5%至35%的五级超额累进税率。具体分级为:不超过30000元部分5%,30000-90000元部分10%,90000-300000元部分20%,300000-500000元部分30%,超过500000元部分35%,各级同样配备速算扣除数。
A. 工资所得:属于综合所得,适用3%-45%超额累进税率,正确。
B. 稿酬所得:虽预扣阶段按比例税率,但年度汇算并入综合所得适用超额累进税率,正确。
C. 个体工商户的生产经营所得:直接适用5%-35%超额累进税率,正确。
D. 劳务报酬所得:预扣预缴和汇算清缴均涉及超额累进计算,正确。
结论:本题正确答案为 ABCD。需特别注意,劳务报酬和稿酬虽在预扣环节有特殊计算方式,但因其属于综合所得范畴,最终均适用超额累进税率,这体现了个税制度对不同收入类型的精细化调节。