《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和（）免职。A.道德问题 B.违纪违法 C.

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和（）免职。A.道德问题 B.违纪违法 C.上班迟到 D.个人申请

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部“下”的6种渠道中，最后一项为违纪违法免职。这一制度设计旨在通过法治化路径解决干部“能下”难题，构建“优者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。

从制度逻辑看，违纪违法免职与其他五种渠道形成互补：到龄免职（退休）和任期届满离任属于正常组织程序，体现干部队伍新老交替的自然规律；问责处理针对履职不力问题，如“落实从严治党责任不力导致连续出现违纪违法问题”等情形[citation:1, 7]；调整不适宜担任现职干部聚焦德能勤绩廉与岗位要求不符的情况，例如“不敢担当、为官不为”或“品行不端造成不良影响”[citation:1, 8]；健康原因调整则保障干部队伍履职能力底线。而违纪违法免职作为底线约束，直接针对干部触犯党纪国法的行为，《规定》第十三条明确要求“按照规定程序及时予以免职”，形成对权力滥用的刚性制约。

实践中，违纪违法免职通常与纪检监察程序衔接。例如，官员因贪污受贿、滥用职权等问题接受调查时，组织部门会先依规免去其领导职务，再根据调查结果作出党纪政务处分或法律裁决。这种“先免职、后处理”的机制，既能及时阻断违纪违法干部对公共权力的继续行使，也为后续执纪执法工作扫清障碍，体现了“纪在法前、纪严于法”的治党理念。

这一制度设计的深层意义在于，通过明确“下”的标准和程序，打破“只能上不能下”的官场潜规则。正如《规定》制定目标所强调，要“着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题”，最终形成“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境。当违纪违法者必被追责、不适宜任职者必须调整成为常态，才能真正让干部队伍保持生机活力，为治理现代化提供组织保障。

思考这一制度时，不妨追问：在六种“下”的渠道中，哪些情形最能反映干部考核评价体系的进步？又该如何避免“下”的机制异化为权力斗争工具？这些问题的答案，或许就藏在制度执行的细节之中。