要完善纪检监察机关内部机构设置，强化()，加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导和工作指导。A、机关内各部门建设 B、基层纪检监察机关建设 C、各单位纪委(纪检组)建设 D、派驻机构统一管理

要完善纪检监察机关内部机构设置，强化()，加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导和工作指导。A、机关内各部门建设 B、基层纪检监察机关建设 C、各单位纪委(纪检组)建设 D、派驻机构统一管理

完善纪检监察机关内部机构设置的核心在于强化派驻机构统一管理。2025年初二十届中央纪委四次全会明确提出"深化纪委监委机关内设机构、派驻机构改革，完成向中管企业全面派驻纪检监察"，标志着派驻机构改革进入新阶段。这一改革将原有分散的派驻模式升级为中央纪委直接领导的统一管理体制，例如中管企业纪检监察组全面收归中央纪委管理，人员队伍、职能配置均纳入全国纪检监察系统一体化管理，实现了"派"的权威与"驻"的优势有机结合。

派驻机构统一管理改革解决了此前"无派驻之名，行派驻之实"的制度性缺陷。以央企系统为例，改革前存在"集团纪检监察组"与"监察专员办公室"并存的状况，监督独立性和权威性不足。而新设立的中央纪委国家监委驻企业纪检监察组，依据《监察法》及实施条例可向下一级单位再派出机构，形成垂直管理的监督体系，这与"信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理相互协调制约"的原则高度契合，从体制机制上强化了上级对下级的领导效能。

当前改革正从中央向地方层层推进，通过优化内设机构职能、完善力量配备，推动纪检监察组织体系从"物理整合"迈向"化学反应"。这种以派驻机构统一管理为核心的制度创新，不仅是纪检监察工作规范化法治化正规化的必然要求，更构建起全面覆盖、权威高效的监督网络，为破解"监督者由谁监督"的难题提供了中国方案。当各级派驻机构都能独立、规范、高效履职时，纪检监察机关的领导体系才能真正形成上下贯通的整体合力。