在我国把保护劳动者的生命安全和健康的工作称作（）。

在我国把保护劳动者的生命安全和健康的工作称作（）。

在我国，保护劳动者在劳动过程中的生命安全和健康的工作被称为劳动保护。这一概念涵盖国家和用人单位为消除劳动过程中的危险有害因素、预防伤亡事故与职业病、保障劳动者安全健康所采取的各类组织措施和技术措施。

从法律定义看，《劳动法》将其表述为“劳动安全卫生”，强调通过建立健全安全卫生制度、执行国家标准、开展安全教育等方式实现保护目标。实践中，劳动保护具体包括劳动安全（如设备安全、操作规程）、劳动卫生（如职业病预防）、女工与未成年工特殊保护、工作时间与休假制度等多方面内容。例如，用人单位需为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和防护用品，对新工人实施“入厂-车间-班组”三级安全教育，并对电工、焊工等特种作业人员进行专门培训与认证。

这一体系既体现为法律强制要求（如《劳动法》第56条赋予劳动者拒绝违章指挥的权利），也包含技术标准（如安全卫生设施的“三同时”原则）和管理措施（如伤亡事故调查处理制度）的综合应用。其核心目标是通过技术进步和科学管理，将劳动过程中的风险控制在可接受范围，本质上反映了对劳动者基本权益的法律保障与社会承诺。

为何在不同语境下会出现“劳动保护”与“劳动安全卫生”两种表述？这是否意味着实践中存在侧重安全预防与健康保障的不同工作维度？