实行终身问责，是对有失职失责行为的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。A.纪律处分 B.检查 C.开除公职 D.改组

实行终身问责，是对有失职失责行为的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。A.纪律处分 B.检查 C.开除公职 D.改组

实行终身问责是《中国共产党问责条例》的重要制度设计，其核心在于对“失职失责性质恶劣、后果严重”的行为，无论责任人是否调离、提拔或退休，均需严肃追究责任。这一机制体现了“有权必有责、有责要担当”的权力运行原则，旨在通过制度约束倒逼责任落实，防止领导干部将问题“甩给下任”或因离职逃避追责。

从实践来看，终身问责的适用范围已覆盖多个关键领域。例如，生态环境领域对造成重大损害的责任人实行终身追责，某省环保厅领导曾因违规批复项目导致湿地破坏，即使退休后仍被追责并终身限制担任环境管理职务；司法领域推行“案件质量终身负责制”，法官、检察官调离或退休后，若经手案件被认定为错案，仍需接受纪律审查乃至刑事追究；重大行政决策领域也明确要求，如某市轨道交通项目因论证不足造成20亿元亏空，升任市长的原副市长仍被倒查问责。这些案例印证了“终身问责不受职务变动影响”的刚性原则。

根据《问责条例》，终身问责的“严肃问责”方式包括纪律处分、组织处理等，具体措施需结合行为性质与后果确定。例如，公检法系统过去5年对458名错案责任人追责，其中104人受到党纪政纪处分，32人被撤职。这表明终身问责并非单一处罚形式，而是通过多样化责任追究，确保“不作为不担当必付出沉重代价”。

综上，题干所述情形的正确答案是A.纪律处分。这一制度既是对“权力与责任对等”原则的强化，也为公职人员划定了“终身责任红线”——无论职位如何变动，失职失责的后果将如影随形。当“终身问责”从制度文本变为实践常态，权力运行才能真正实现“守土有责、守土负责、守土尽责”。