国有企业和集体企业中的党支部保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业( )开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务( )、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。 A.改革发展 生产经营 B

国有企业和集体企业中的党支部保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业( )开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务( )、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。 A.改革发展 生产经营 B.生产经营 改革发展A.改革发展 B.生产经营

国有企业和集体企业中的党支部需围绕生产经营开展工作，核心是服务改革发展。这一职责定位源于《中国共产党支部工作条例(试行)》的明确规定，党支部需通过参与重大决策、凝聚职工群众、监督政策执行等方式，将党建优势转化为企业发展动能。

从实践看，党支部围绕生产经营开展工作体现在多个维度：在决策层面，需参与企业发展战略、薪酬分配等重大事项的集体研究把关，例如泉州湄南供水公司党支部通过制定前置研究清单，2024年上半年已处理“三重一大”事项21项；在执行层面，通过设立党员责任区、开展“党建+运营”主题党日活动，推动党员在招商、服务一线担当，如威海城投资产管理公司党支部在至海港湾项目中实现满铺运营，累计接待游客超575万人次；在监督层面，需确保经营管理符合党和国家方针政策，如淀浦河项目部党支部联合多方开展施工安全检查，保障项目合规推进。

服务改革发展则要求党支部成为连接政策与实践的桥梁。一方面，通过政治学习统一思想，如电网企业培训单位党组织针对新型电力系统开发课程，为“双碳”目标落地提供人才支撑；另一方面，通过群团组织调动职工积极性，例如中原分公司党支部组织志愿服务240余次，既强化团队凝聚力，又为市场开拓积累社会资源。这种“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的模式，最终实现了“党建强、运营优、效益好”的良性循环。

当前，部分基层党支部仍面临决策机制不明确、作用弱化等问题。解决这些问题，需要进一步细化党支部与董事会、经理层的权责界限，将党建工作成效纳入企业考核体系，真正让党支部成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。