依据《中国共产党问责条例》规定，对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取诫勉的方式。以（）进行诫勉A.谈话方式 B.口头方式 C.书面方式

依据《中国共产党问责条例》规定，对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取诫勉的方式。以（）进行诫勉A.谈话方式 B.口头方式 C.书面方式

《中国共产党问责条例》明确规定，对党的领导干部进行诫勉问责时，可采取谈话或者书面方式进行。这一制度设计既体现党内监督的严肃性，也兼顾教育提醒的灵活性。

从实践来看，谈话诫勉更侧重当面批评教育，通过直接对话指出问题、提出整改要求，适用于需要即时沟通或情节相对轻微的情况；书面诫勉则需制发《诫勉决定书》等正式文书，明确问题性质和整改期限，通常与通报、责令检查等措施配合使用。例如黑龙江省纪检监察机关在处理免予党纪处分案件时，全部采用谈话方式实施诫勉，而对违反中央八项规定精神的典型案件，则常结合书面诫勉与通报方式强化警示效果。

这种"双轨制"设计使问责工作更具针对性：既能通过谈话体现组织关怀，帮助干部认识错误；也能通过书面形式固化问责结果，形成刚性约束。无论采取何种方式，诫勉均需抄送所在单位党组织和相关部门，确保整改监督闭环。这一机制既不同于普通的批评教育，也轻于组织调整或纪律处分，在全面从严治党体系中发挥着"抓早抓小"的独特作用。