劳动争议的处理原则是（）。A.着重调解，及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理 C.当事人在适用法律上一律平等 D.强制性 E.维护当事人的利益

劳动争议的处理原则是（）。A.着重调解，及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理 C.当事人在适用法律上一律平等 D.强制性 E.维护当事人的利益

劳动争议的处理原则以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为核心依据，强调合法、公正、及时、着重调解四大核心准则。这些原则贯穿争议解决全过程，既体现对事实的尊重，也保障双方权益的平衡。

着重调解原则（选项A）是劳动争议处理的优先方式，通过促使双方在互谅互让基础上达成和解，既能降低对抗性，又能维护劳动关系稳定。例如，仲裁庭在裁决前必须先行调解，调解成功的案件可避免冗长的诉讼程序。

在查清事实的基础上依法处理（选项B）对应合法原则，要求处理过程和结果严格符合实体法与程序法规定。无论是事实认定还是法律适用，都需以证据为依据，确保“以事实为依据，以法律为准绳”。例如，仲裁机构需对考勤记录、工资条等证据进行合法性审查。

当事人在适用法律上一律平等（选项C）体现公正原则，要求双方享有平等的法律地位和权利。实践中，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表三方组成，通过多方参与确保不偏袒任何一方。

强制性（选项D）并非劳动争议处理的原则。根据法律规定，调解需基于双方自愿，仲裁裁决虽具有强制执行力，但争议解决过程仍尊重当事人的选择权。维护当事人的利益（选项E）虽为处理目标，但需通过合法、公正的程序实现，本身并非独立原则。

综上，正确答案为A、B、C。这些原则共同构成劳动争议处理的基石，既注重效率（及时），也追求公平（公正），更强调和谐（调解），最终通过法治手段实现劳动关系的平衡。当劳动者与用人单位发生纠纷时，理解这些原则有助于更理性地选择解决途径——是优先通过调解化解矛盾，还是通过仲裁主张权益？这既需要对事实的清晰认知，也依赖对法律原则的准确把握。