生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）的事项。A.保障从业人员劳动安全 B.防止职业危害的事项 C.安全培训 D.依法为从业人员办理工伤保险

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）的事项。A.保障从业人员劳动安全 B.防止职业危害的事项 C.安全培训 D.依法为从业人员办理工伤保险

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，必须依法载明保障劳动安全、防止职业危害及办理工伤保险这三类核心事项。这一强制性规定源自《安全生产法》第五十二条（2021年修订版），旨在通过合同条款明确双方权利义务，从源头保障劳动者生命健康权益。

保障从业人员劳动安全是劳动合同的首要安全条款。生产经营单位需在合同中明确工作场所的安全条件、防护设施标准及安全操作规程，例如机械加工企业应注明设备防护装置配备情况，建筑施工单位需说明高空作业防护措施。这一条款直接回应了实践中部分企业隐瞒安全风险的问题，尤其针对农民工等群体普遍缺乏安全知识的现状，确保劳动者知情权与防护权。

防止职业危害事项要求用人单位如实披露工作过程中可能产生的职业病风险及对应防护手段。如化工企业需注明接触的有毒物质种类及防毒面具配备标准，粉尘作业单位应说明除尘系统运行状况及健康检查周期。这与《职业病防治法》形成衔接，构成劳动者健康保护的双重法律屏障。

依法办理工伤保险是法定强制性义务，合同中必须明确参保责任及缴费主体。根据社会保险法规定，工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费，这一条款直接保障劳动者在发生工伤事故时能获得医疗救治和经济补偿。值得注意的是，法律严禁以任何形式约定"工伤自负"等免责条款，即使双方签字确认，此类协议也因违反强制性规定而无效。

这三类条款共同构成劳动安全保障的"三角架构"：劳动安全条款解决物理防护问题，职业危害条款应对健康损害风险，工伤保险条款则提供事后救济保障。实践中，未载明上述内容的劳动合同可能被劳动监察部门责令整改，企业还将面临行政处罚。劳动者在签订合同时若发现缺失相关条款，有权要求补充或向劳动行政部门投诉，这既是法律赋予的权利，也是规避职业风险的重要手段。

当这些条款从纸面承诺转化为实际行动时，才能真正实现《安全生产法》"保障人民群众生命和财产安全"的立法宗旨。你认为劳动合同中还应增加哪些具体条款来提升安全保障的可操作性？