It seems that the author is against__________. 查看材料 A. the Bush administration B. the Clinton admini

It seems that the author is against__________. 查看材料 A. the Bush administration B. the Clinton administration C. the decreased power of America's employees D. more broadly shared prosperity

哈佛学者埃里克·贝克在其著作Make Your Own Job: How the Entrepreneurial Work Ethic Exhausted America中，核心批判对象是将职场风险与责任过度转移给个体的“创业工作伦理”。这种意识形态要求劳动者将自己视为“持续自我改造的企业家”，即使在传统雇佣关系中也要承担创新、自我推销甚至创造新工作机会的压力。贝克尖锐指出，这种伦理通过新思想运动（New Thought）等精神资源，将经济失败归咎于个人“思考和行动不当”，而非结构性不公。其直接后果是削弱了劳动者对实质权益的集体争取——当“自我表达”“创造力”等概念被管理话术收编，组建工会、争取合理工时福利等行动反而被污名化为“背叛公司使命”。

文档中反复出现的关键悖论是：创业工作伦理表面上赋予劳动者“为自己工作”的自主性，实则通过“个人品牌打造”“超级个体”等话语，将企业和社会本应承担的保障责任转嫁给个体。从19世纪末成功文学到当代零工经济，这一伦理历经多个阶段演变，最终在新自由主义政策助推下，成为加剧经济不平等的工具。贝克特别警示，某些“员工赋权”策略实为精细化管理控制——允许提意见、表达身份认同等精神奖励，巧妙替代了工资增长和福利改善的实质性诉求。

虽然文档未直接提及对特定政府的批判，但对创业伦理与新自由主义政策结合的论述（如1980-90年代政策转向），间接指向放松监管、削弱劳工保护的治理逻辑。这种分析框架与Learning by Doing中“技术进步未带来工资增长”的观察形成呼应，共同揭示出劳动者议价能力下降的系统性困境。当“创造自己的工作”成为社会主流叙事，劳动者实则陷入更隐蔽的剥削——他们被迫为不稳定的工作模式自我买单，却被告知这是“自由选择”的代价。