公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）A.德 B.廉 C.勤 D.绩 E.能 F.信

公务员考核的核心内容是德、能、勤、绩、廉五个维度，这一框架在《公务员法》及最新考核规定中均有明确界定，且贯穿于平时考核与年度考核的全流程。其中，政治素质和工作实绩是考核重点，体现了新时代对公务员履职能力的核心要求。

德：聚焦政治品质与道德品行，重点考察学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行“两个维护”、遵守职业道德和社会公德等情况。例如，是否在重大问题上立场坚定，是否恪守廉洁自律底线。

能：覆盖政治能力、专业素养和履职技能，包括依法行政、群众工作、应急处突等能力。2025年新规进一步强调数字化能力和创新能力，以适应信息化时代需求。

勤：考核工作态度与作风，关注是否勤勉尽责、敢于担当。例如，日常出勤率、任务响应速度及主动承担急难险重任务的表现。

绩：核心是工作成果的数量、质量与效益，既包括常规任务完成情况，也涵盖重大项目贡献度。对窗口单位还特别强调群众满意度。

廉：以廉洁自律为核心，检查是否遵守中央八项规定、秉公用权，是否存在以权谋私等行为。领导干部还需额外考核选人用人廉洁性。

近年来，考核体系持续优化，例如2025年将“应急响应能力”纳入考核，要求公务员在公共卫生事件、自然灾害等突发事件中展现实战能力。同时，数字化工具的应用让考核更精准，如通过政务大数据量化工作效率与群众评价。

根据上述法规依据，正确选项为 A（德）、B（廉）、C（勤）、D（绩）、E（能），F（信）未被列入法定考核内容。这一考核框架既传承了“德才兼备”的传统标准，又通过细化指标确保评价的客观性与针对性，为公务员队伍建设提供了制度保障。

思考：在数字化时代，如何平衡“德”的定性评价与“绩”的定量数据，将是未来考核体系优化的关键课题。