2019年8月1日电，最高人民法院等五部门日前联合下发通知，在全国实施“护薪”行动，全力做好拖欠农民工工资争议处理工作。通知从进一步做好拖欠农民工工资争议()等方面提出明确要求。A、维权讨薪工作 B、

2019年8月1日电，最高人民法院等五部门日前联合下发通知，在全国实施“护薪”行动，全力做好拖欠农民工工资争议处理工作。通知从进一步做好拖欠农民工工资争议()等方面提出明确要求。A、维权讨薪工作 B、工会调解工作 C、申请仲裁工作 D、预防协商工作

2019年8月五部门联合实施的“护薪”行动，从预防协商、调解、仲裁等多环节构建农民工工资权益保障体系。《通知》明确提出加强拖欠农民工工资争议的预防、协商和调解，通过政策引导与机制创新形成维权闭环。

在争议前端，《通知》强调“着重预防协商”，要求联合工会与企业代表组织开展工资支付专项宣传，通过以案说法、仲裁建议书等形式引导用人单位规范用工，并建立争议预警机制排查纠纷隐患。这一环节旨在从源头减少欠薪争议，发挥协商在争议解决中的基础性作用。

针对争议处理流程，《通知》突出调解的“主渠道”地位，要求基层调解组织优先介入拖欠工资争议，对重大集体争议采取约谈企业负责人、行业主管部门参与等方式强化调解效果。同时创新“枫桥经验”实践，推动调解与仲裁、诉讼程序无缝衔接，例如仲裁机构对调解协议审查时限从5个工作日缩短至3个工作日，增强调解协议执行力。

仲裁环节则通过“超常规措施”提升质效：设立专门受理窗口和“绿色通道”，对简单小额案件实行30日内审结的简易程序，重大案件由仲裁机构负责人挂牌督办。此外，通过主动收集证据、适用终局裁决等制度，着力解决农民工“调查取证难”问题，2019年9月30日前已实现7月31日前超审限案件全部清零。

这一体系设计既强化前端预防化解，又畅通后端维权渠道，最终形成“预防-协商-调解-仲裁”的全链条保障机制。从政策实践看，预防协商环节的制度创新（如用人单位对话机制）与仲裁程序的效率提升（如30日审限）形成有效互补，共同筑牢农民工工资权益的“防护网”。