《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于工作部门领导成员拟任人选征求上级分管领导意见的规定，体现了干部选拔任用中民主集中制原则与分层负责机制的结合。这一程序要求在动议和考察环节，需充分听取上级分管领导对拟任人选的评价与建议，既保证决策层级的权责统一，也为选人用人提供更全面的参考维度。

从条例具体内容看，其核心逻辑体现在选拔任用的全流程设计中。在动议阶段，组织（人事）部门需综合各方建议形成初步方案，并向党委（党组）主要领导成员报告后进行酝酿。实践中，这一"酝酿"过程即包含对上级分管领导意见的征询，尤其是对于专业性较强或层级较高的工作部门岗位，分管领导的业务指导和日常观察可提供关键依据。在考察环节，条例虽未直接使用"征求上级分管领导意见"的表述，但《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》明确，破格提拔、集中调整干部等情形需在决定前征求上一级组织（人事）部门意见，间接强化了上级权责在干部选任中的制约作用。

值得注意的是，这一程序在实践中通过"五人小组"会议机制进一步落地。作为党委常委会研究干部事项的前置程序，"五人小组"（通常包括党委一把手、行政一把手、党委副书记、组