选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。A、党委（党组）主要领导 B、党委（党组）集体讨论 C、组织人事部门研究

选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。A、党委（党组）主要领导 B、党委（党组）集体讨论 C、组织人事部门研究

选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。这一规定明确体现在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，强调党委（党组）在干部选拔任用中的核心决策地位，同时组织（人事）部门负责具体实施工作。

从制度设计看，党委（党组）集体讨论是党管干部原则的重要体现。例如，《推进领导干部能上能下规定》同样明确党委（党组）及其组织部门按权限履行组织调整职责，形成了“集体决策—部门执行”的权责体系。在实践中，这一流程通过民主讨论、集体表决避免个人或少数人说了算，如县级党委在推荐干部前需经党组会讨论，确保符合“德才兼备”标准。

值得注意的是，不同层级和类型单位的具体任免程序存在差异。以股级干部为例，主管部门党委（党组）可任免县委组织部管理范围外的职位，而事业单位领导人员任免同样遵循“党委（党组）集体讨论”原则。这种分层分类管理既保证了统一领导，又兼顾了实际工作需要。

这一机制的核心在于把党的领导贯穿干部选拔全过程，既防止“一言堂”，又避免程序空转。你认为在数字化时代，如何进一步提升党委（党组）集体决策的透明度和科学性？