执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在三个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。

执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在三个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。

根据《中国共产党纪律处分条例》规定，执行党纪处分决定的机关或受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或批准处分决定的机关报告，而非三个月。这一期限在《条例》第四十二条中有明确界定，是保障纪律处分落地见效的关键制度设计。

处分执行报告需覆盖三个核心环节：一是宣布与送达，要求在处分决定作出后一个月内，向受处分党员所在基层党组织全体党员及本人宣布，领导班子成员还需向党组织领导班子通报；二是待遇调整，对撤销党内职务以上处分的，需在一个月内办理职务、工资等变更手续，特殊情况经批准可延长，但最长不超过六个月；三是材料归档，处分决定材料须按干部管理权限归入受处分者档案，确保组织人事部门可追溯核查。

实践中，执行单位需提交规范的报告材料，内容通常包括处分宣布程序、职务工资调整凭证、受处分人思想动态等。例如，某单位在报告中需说明“于X年X月X日召开支部党员大会宣布处分决定，已按规定降低其退休待遇并从X月起执行”。部分地区还创新设计《处分决定执行报告表》，明确处分类型、影响期限、解除日期等要素，避免因流程不熟悉导致执行偏差。

纪律处分执行是全面从严治党的“最后一公里”。若未按规定时限报告或执行不到位，可能导致处分决定“打白条”。近年来多地开展专项检查显示，个别单位存在超期未宣布、工资调整不及时甚至违规提拔受处分人员等问题。为此，《条例》明确要求建立跨部门协作机制，纪检监察机关需联合组织、人事、财政等部门定期核查，确保“宣布、归档、待遇调整”三个环节无遗漏。

党员对处分决定不服的，可依据党章规定申诉，但申诉期间不停止处分的执行。这一制度既维护了纪律的严肃性，也保障了党员的合法权利，体现“惩前毖后、治病救人”的原则。