“工作不推不动，甚至推而不动”属于党员干部“不作为”中的（）。A.打盹型 B.木偶型 C.太极型 D.比划型

“工作不推不动，甚至推而不动”属于党员干部“不作为”中的（）。A.打盹型 B.木偶型 C.太极型 D.比划型

“工作不推不动，甚至推而不动”的行为特征与“木偶型”干部的定义高度吻合。这类干部缺乏主动担当意识，工作状态完全依赖外部推动，即便在明确指令下仍可能消极应付，陷入“老办法不管用、新办法不会用”的执行困境。正如文档中对“六型”干部的描述，“木偶型”干部在贯彻上级部署时“只说不干，推一下动一下，不推不动，甚至推也不动”，其核心问题在于责任心缺失与执行力衰减，本质是将个人惰性凌驾于岗位职责之上。

这种行为模式会直接阻碍政策落地与事业发展。例如在重点工作推进中，“木偶型”干部对职责范围内的任务“该落实不落实”，对矛盾问题“视而不见”，最终可能导致机遇错失或风险累积。从根源上看，既有能力不适应新挑战的客观因素，更有“等靠要”思想作祟的主观原因，反映出个别干部在其位不谋其政的职业态度偏差。

答案：B.木偶型

这一现象也警示我们，干部考核需从“是否做事”转向“是否主动成事”，通过动态监督与精准问责，让“木偶”式不作为失去生存土壤。你认为在基层治理中，除了问责机制外，哪些正向激励能更有效激发干部主动作为的内生动力？