人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性

在人力资源管理中，“人事相宜”的核心在于根据职位要求匹配具备相应素质的人员，这一过程依赖于针对性的测评工具。题目中描述的“当任职者现有素质合乎职位要求时，个体资源能主动发挥作用”，直接指向以人岗匹配为目标的测评类型。

各选项分析

A. 选拔性测评：侧重从候选人中筛选出“优秀者”，强调区分功能（如招聘中的竞争性考试），核心是“选优”而非“匹配”，与题意不符。

B. 诊断性测评：用于分析问题根源（如绩效不佳原因）或识别潜在缺陷，属于“问题导向”，而非“配置导向”。

C. 配置性测评：直接以“人岗匹配”为目标，通过评估任职者素质与职位要求的契合度，实现“事得其人”，与题目中“人事配置”的核心需求完全一致。

D. 开发性测评：聚焦员工潜力挖掘与职业发展（如培训需求分析），核心是“促发展”，而非当前职位的即时匹配。

答案：C. 配置性

这一测评类型通过量化职位要求与人员素质的匹配度，成为实现“人尽其才、才尽其用”的基础工具。你认为在实际操作中，配置性测评应重点关注职位要求的哪些核心维度？（如技能、性格、价值观等）