根据《中国共产党纪律处分条例》，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排除异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或调整干部等违 反( )，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处

根据《中国共产党纪律处分条例》，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排除异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或调整干部等违 反( )，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的， 给予开除党籍处分。A.民主集中制原则 B.议事规则 C.干部选拔任用规定 D.组织纪律

根据《中国共产党纪律处分条例》，干部选拔任用中出现的任人唯亲、排除异己等行为，违反的是干部选拔任用规定，对应选项C。这一界定在《条例》第八章“对违反组织纪律行为的处分”中有明确规定，直指选人用人领域的制度红线。

一、条文原文的直接印证

《条例》第八十四条明确指出：“在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为……”。这一条款将“干部选拔任用规定”作为此类违纪行为的直接依据，与选项C完全一致。

从立法逻辑看，该条款位于“组织纪律”章节，但违纪事由的核心是具体规定的违反而非抽象原则。例如，“突击提拔干部”直接违反《党政领导干部选拔任用工作条例》中“非特殊情况不得临时动议”的程序要求，属于“违反具体规定”而非“违背组织原则”。

二、与其他选项的关键区别

1. 为何不是“组织纪律”（选项D）？

“组织纪律”是上位概念，涵盖民主集中制、请示报告、干部管理等多方面纪律要求。而“干部选拔任用规定”是组织纪律中关于选人用人的具体规则，二者是“包含与被包含”关系。题干问的是“违反什么”，需选择直接对象而非所属范畴，正如“闯红灯”违反的是“道路交通安全法第38条”而非笼统的“交通法规”。

2. 为何排除“民主集中制”（选项A）？

民主集中制是党的根本组织原则，主要体现在“少数服从多数”“下级服从上级”等决策机制上。而任人唯亲、封官许愿等行为，直接触犯的是《干部任用条例》中“德才兼备、以德为先”“集体研究决定”等具体规定，而非抽象的民主集中制原则。

3. “议事规则”（选项B）的局限性

议事规则仅涉及决策程序（如会议召集、表决方式），而“跑官要官”“说情干预”等行为既违反程序规则，也违背干部选拔的实体标准（如任职资格、考察要求），“干部选拔任用规定”更全面地涵盖了程序与实体两方面要求。

三、制度背景：干部选拔任用的“红线清单”

被违反的“干部选拔任用规定”并非单一文件，而是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，包含《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等在内的制度体系，具体禁止性条款包括：

不准“违反规定程序选拔任用干部”（如临时动议、个人说了算）

不准“在动议、考察等环节弄虚作假”（如隐瞒问题、突击考察）

不准“突击提拔调整干部”（如机构变动前违规任免）

这些规定共同构成了干部选拔任用的“制度笼子”，而《纪律处分条例》第八十四条正是对触碰这一笼子行为的惩戒措施。

四、实践意义：从“违纪事由”看执纪精准性

将此类行为明确为“违反干部选拔任用规定”，体现了纪法分开、纪在法前的原则：

纪法区分：即使某些行为未触犯法律（如未造成实质损失的说情干预），只要违反党内规定，仍属违纪；

精准执纪：通过“具体规定”定位违纪行为，避免纪律处分的泛化，确保“对号入座”。

例如，某县委书记在换届前突击提拔5名亲信，虽未违反民主集中制的抽象原则，却直接违反了“换届期间从严管理干部”的具体规定，适用该条款时需明确援引“干部选拔任用规定”而非“组织纪律”上位概念。

《纪律处分条例》的这一表述，本质是通过**“行为-规定-处分”的精准对应**，让党员干部明确“哪些线不能踩”。正如中纪委解读所言：“每一条纪律都指向具体规定，让纪律真正成为带电的高压线。”

答案：C.干部选拔任用规定