梅奥的人际关系理论的主要内容包括（ ）。 A. 工人是经济人 B. 企业中存在非正式组织 C. 新型的领导能力在于提高工人的满意度 D. 存在着“霍桑效应”

梅奥的人际关系理论的主要内容包括（ ）。 A. 工人是经济人 B. 企业中存在非正式组织 C. 新型的领导能力在于提高工人的满意度 D. 存在着“霍桑效应”

梅奥（Elton Mayo）的人际关系理论主要强调的是员工的社会需求和情感因素对工作表现的影响。根据这个理论，以下选项与梅奥的理论内容相关：

B. 企业中存在非正式组织
梅奥研究发现，除了正式的组织结构外，企业中还存在非正式组织，这些非正式组织的关系对工人的行为和生产力有重要影响。

C. 新型的领导能力在于提高工人的满意度
梅奥认为，提高工人的满意度、关注工人的情感需求和社会需求，是管理者的新型领导能力。工人的工作动机不仅仅来自物质激励，更多是来自情感的满足。

D. 存在着“霍桑效应”
霍桑效应指的是员工知道自己正在被观察时，可能会改变其工作行为。这一现象在梅奥的霍桑实验中得到了证明，揭示了社会和心理因素对工作表现的影响。

因此，正确答案是 B, C, D。