品位分类的主要依据是() A. 工作性质 B. 人的资历和身份 C. 工作责任大小 D. 工作难度
品位分类的主要依据是 B. 人的资历和身份。
品位分类通常是指对员工或人员进行等级划分的标准,这种划分往往基于个人的资历、经验、身份以及职位等因素,而不仅仅是工作的性质、责任或难度。