国家法律规定双薪是哪几天

在中国，双薪一般是指法定节假日的加班工资支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的行政法规，具体规定如下：

法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国的法定节假日包括：

元旦（1月1日）

春节（农历新年）

清明节（4月4日或5日）

劳动节（5月1日）

端午节（农历五月初五）

中秋节（农历八月十五）

国庆节（10月1日）

双薪支付标准：根据《劳动法》第44条的规定，员工在上述法定节假日期间工作，企业应当支付不低于其正常工资的200%（即双薪）的加班工资。如果员工在其他非节假日加班，则支付标准为正常工资的150%。

关于工作时间：如果员工在法定节假日休息，而公司安排工作，则公司应当支付双倍工资；如果员工自愿放弃节假日休息而继续工作，仍应按上述标准支付工资。

法律依据：《劳动法》第44条以及《国务院关于职工工作时间的规定》明确要求，法定节假日的工资支付不得低于正常工资的两倍，体现了法律对劳动者权益的保护。

总结：双薪的支付标准适用于法定节假日的加班工作。如果员工在法定节假日期间正常工作，企业需支付双倍工资。如果涉及具体的法律争议或合同约定，建议参考具体劳动合同或咨询法律专业人士。