对于用人单位负责人因提前复工被拘留的情况，这是一个涉及行政责任乃至刑事责任的严肃法律问题。以下从法律角度对该问题进行客观分析：

一、法律依据

《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条【控制措施】

“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。”

适用解释：该条款是政府采取停工、停业等紧急措施的法律基础。用人单位提前复工的行为，直接违反了人民政府在疫情防控期间依法发布的停工决定，属于拒不执行紧急状态下的决定、命令的违法行为。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条【拒不执行紧急状态决定】

“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。”

适用解释：该条款是公安机关对违法行为人处以行政拘留的直接法律依据。用人单位负责人作为直接责任人员，其行为属于“情节严重”的情形，因此被处以行政拘留。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】

“违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；（二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；（四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；（五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。”

适用解释：如果用人单位提前复工的行为，导致了传染病传播或者有传播的严重危险，其负责人可能涉嫌构成妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。

二、具体分析

行为性质：用人单位负责人的行为属于行政违法行为，严重情况下可能构成刑事犯罪。其核心在于拒不执行人民政府在紧急状态下依法发布的停工决定，扰乱了疫情防控秩序，对公共安全构成了现实威胁。

法律后果：

行政责任：根据《治安管理处罚法》第五十条，面临行政拘留的处罚。

刑事责任：如果行为引起甲类传染病（或依法采取甲类传染病防控措施的传染病）传播或者有传播严重危险，则可能构成妨害传染病防治罪，面临刑事处罚。

民事责任：如果因提前复工导致员工感染，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。

三、结论与应对建议

对于用人单位负责人因提前复工被拘留的情况，应遵循以下步骤应对：

立即停止违法行为：必须立即停止提前复工的安排，确保所有员工停止工作，避免违法状态的持续。

配合调查处理：积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，承认错误，争取从轻处理。

寻求专业法律帮助：建议尽快聘请专业律师，了解案件的具体情况，评估法律风险，并为后续可能面临的行政处罚或刑事诉讼进行辩护。

评估刑事风险：密切关注疫情发展及自身行为是否导致了传播后果，及时与律师沟通，评估是否构成刑事犯罪。

妥善处理员工关系：向员工说明情况，妥善处理因提前复工可能引发的工资、社保等劳动争议，避免矛盾激化。

总结：用人单位负责人因提前复工被拘留，是其违法行为所导致的直接法律后果。当前首要任务是停止违法状态，积极配合调查，并寻求专业法律意见以应对后续可能的法律程序。任何试图规避或对抗法律制裁的行为，都将导致更为严重的法律后果。