对一些专业性较强或准备提拔晋升的人员可采取 A. 日常培训 B. 专题培训 C. 脱产进修 D. 下岗培训

对专业性较强或准备提拔晋升的人员，通常需要系统性地提升其专业能力或综合素质，因此适合的培训方式是 C. 脱产进修。

解析如下：

C. 脱产进修：指让工作人员暂时离开工作岗位，进行专门的学习和研究。这种方式可以让被培训者集中全部精力和时间，系统深入地学习新知识、新技能，非常适合培养高层次专业人才或为提拔晋升做知识和能力储备。

A. 日常培训：是常规性的、持续性的学习，对于急需提升特定技能或为晋升做准备来说，力度和深度可能不够。

B. 专题培训：主要针对某一特定主题或技能进行短期强化，虽然针对性也强，但通常不如脱产进修系统全面。

D. 下岗培训：通常带有惩罚性质或针对不适应岗位要求的员工进行的基本技能再培训，不符合“专业性较强”或“准备提拔晋升”的场景。

因此，最合适的选项是 C。