人力资源战略规划的主要内容包括（） A. 人力资源总规划 B. 人员补充、分配、接替、提升计划 C. 教育培训计划 D. 评价、激励计划 E. 劳动关系计划和退休及解聘计划

人力资源战略规划的主要内容包括（） A. 人力资源总规划 B. 人员补充、分配、接替、提升计划 C. 教育培训计划 D. 评价、激励计划 E. 劳动关系计划和退休及解聘计划

人力资源战略规划的主要内容包括（ ）
A. 人力资源总规划
B. 人员补充、分配、接替、提升计划
C. 教育培训计划
D. 评价、激励计划
E. 劳动关系计划和退休及解聘计划

正确答案是：A、B、C、D、E

解析：
人力资源战略规划是一个系统性的过程，旨在确保组织在适当的时间、适当的岗位上获得适当数量和质量的员工，以支持组织的战略目标。其主要内容包括：

A. 人力资源总规划

总体规划是人力资源战略规划的纲领性文件，明确规划期内人力资源管理的总体目标、政策原则和战略方向。

B. 人员补充、分配、接替、提升计划

涉及人员的招聘（补充）、内部调配（分配）、接班人计划（接替）以及晋升（提升）等方面的具体安排。

C. 教育培训计划

针对员工能力提升和发展的培训计划，包括技能培训、管理培训、职业生涯规划等。

D. 评价、激励计划

包括绩效管理、薪酬福利、激励机制等，旨在提高员工的工作积极性和组织绩效。

E. 劳动关系计划和退休及解聘计划

涉及员工关系的管理、劳动合同、劳动争议处理，以及员工的退休、解聘、裁员等安排。

以上五个方面共同构成了完整的人力资源战略规划体系，涵盖了人力资源管理的各个环节，确保人力资源与组织战略的协调一致。